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hiring-sim-portfolio-redteam

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면접관 관점에서 포트폴리오의 감점 요소를 적발하는 비판적 레드팀 리뷰. 수치 정합성 대조(표·대시보드·캡션), 서사–근거 불일치, 과장·용어 인플레·인과 과장을 Cartesian doubt(방법적 회의) 기반으로 찾아낸다. PASS/REJECT 점수 판정이 아니라 "면접관이 파고들 감점 포인트" 목록이 산출물.

skills/hiring-sim-portfolio-redteam/SKILL.md

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MIT

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# 포트폴리오 레드팀 리뷰 (면접관 감점 포인트 적발)

포트폴리오를 **가장 비판적인 면접관**의 눈으로 읽고, 라이브 면접에서 파고들리거나 감점될 지점만 골라낸다. **합격/탈락 채점이 아니라, "어디서 깎이고 어디서 털리는가"를 포렌식으로 적발**하는 레드팀 렌즈다.

핵심은 하나: **포트폴리오에 적힌 글·수치·이미지를 액면 그대로 믿지 않는다.** 표와 대시보드가 어긋나는지, 캡션이 그래프와 맞는지, "개선"이라 쓴 게 실제로 측정 대상을 바꿔치기한 건 아닌지를 **직접 대조**해서 잡는다.

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## 언제 쓰나 / 안 쓰나

**쓴다:** 포트폴리오 제출 전 마지막 검증, "면접관이 뭘 물어볼까"가 궁금할 때, 수치·대시보드가 많은 기술 포트폴리오, 자기 포폴의 허점을 스스로 먼저 찾고 싶을 때.

**안 쓴다:** 아직 초안 뼈대만 있어 검증할 수치·근거가 없을 때(먼저 `hiring-prep-doc-feedback`로 방향 잡기), 단순 오탈자 교정, 채용 공고 대비 합격 여부만 알고 싶을 때(→ `hiring-sim-portfolio-review`).
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