Menu

Individual skill

offer-comparison

0upvotes

So sánh hai hay nhiều offer việc làm dưới dạng đường cong tổng đãi ngộ trong bốn năm: mốc cliff khi vesting, thưởng, khoản đóng góp đối ứng 401(k) (quỹ hưu trí của Mỹ) và năm giao cắt được tính toán, không phải cảm tính. Dùng khi được hỏi so sánh các offer, offer nào trả nhiều hơn theo thời gian, mô hình hóa lịch vesting cổ phần, hoặc offer từ startup có thực sự đáng không. Tạo ra bảng đãi ngộ theo từng năm và cộng dồn cho mỗi offer, phân tích điểm giao cắt, và các đòn bẩy đàm phán xếp hạng theo tác động bằng tiền.

skills-i18n/vi/offer-comparison/SKILL.md

Read pinned source

Source commit f7c90bc09ee05dc25cf257bdb1826f2c2552c2cb

What was checked

Matches the observed repository HEAD
Yes
Scanner rules are current
Yes
Repository scan complete
No
Skill scan complete
No
Observed behavior
Network or broad shell
Last checked
Nov 9, 2026

These are observations at the recorded commit, not a guarantee of safety. Review the source before running it.

Install this skill

Choose an agent in your Stack or copy a command below. Commands fetch the pinned commit and copy only this skill directory. Existing destinations are refused. Copying a command does not install anything.

An install command is unavailable: current rules, complete repository and skill scans, an eligible behavior level and a permitted license are required.

Repository context

Repository stars (not skill ratings)
1,540
Repository last updated
Nov 10, 2026
License
MIT

Observed agent integration: No specific integration evidence. Standard SKILL.md installation does not imply verified compatibility.

Files and excerpt

File metadata and permitted, redacted excerpts come from the recorded scan. Source links are pinned to that commit.

Browse files
Read excerpt

> Bản dịch tiếng Việt của [offer-comparison](../../../skills/offer-comparison/SKILL.md). Bản tiếng Anh là bản chuẩn.

# Kỹ năng So sánh Offer

Các offer thường được nói đến bằng cảm giác ("startup có nhiều tiềm năng hơn") nhưng rốt cuộc chúng quy về những con số gắn với ngày tháng. Kỹ năng này tính toán các đường cong: mỗi offer trả bao nhiêu trong từng năm của bốn năm tới, các đường cắt nhau ở đâu, và đòn bẩy nào trong offer yếu hơn thực sự có thể thay đổi kết quả.

## Kỹ năng này tạo ra gì

- **Bảng đãi ngộ**: tổng theo từng năm và cộng dồn cho mỗi offer, từ script
- **Phân tích điểm giao cắt**: offer nào dẫn đầu vào lúc nào, và thứ hạng đó phụ thuộc vào giả định nào
- **Diễn giải rủi ro**: cổ phần công ty tư nhân được trình bày lại một cách trung thực thay vì theo mệnh giá
- **Đòn bẩy đàm phán**: xếp hạng theo tác động bằng tiền trên mỗi đơn vị "ngại khi đề nghị"

## Đầu vào bắt buộc
Back to top