Menu

Individual skill

salary-negotiation

0upvotes

Lên kế hoạch đàm phán lương thưởng dựa trên con số và đòn bẩy, không dựa trên sự lo lắng. Dùng khi được yêu cầu đàm phán lương, đánh giá hoặc đưa ra đề nghị ngược lại cho một offer, chuẩn bị cho cuộc trao đổi về đãi ngộ, hoặc so sánh các offer. Tạo ra một kế hoạch đàm phán: so sánh tổng đãi ngộ giữa các offer, mức mục tiêu/mức từ chối và BATNA của bạn, lập luận dựa trên giá trị, kịch bản đề nghị ngược lại, và những gì có thể đàm phán ngoài lương cơ bản.

skills-i18n/vi/salary-negotiation/SKILL.md

Read pinned source

Source commit f7c90bc09ee05dc25cf257bdb1826f2c2552c2cb

What was checked

Matches the observed repository HEAD
Yes
Scanner rules are current
Yes
Repository scan complete
No
Skill scan complete
No
Observed behavior
Network or broad shell
Last checked
Nov 9, 2026

These are observations at the recorded commit, not a guarantee of safety. Review the source before running it.

Install this skill

Choose an agent in your Stack or copy a command below. Commands fetch the pinned commit and copy only this skill directory. Existing destinations are refused. Copying a command does not install anything.

An install command is unavailable: current rules, complete repository and skill scans, an eligible behavior level and a permitted license are required.

Repository context

Repository stars (not skill ratings)
1,540
Repository last updated
Nov 10, 2026
License
MIT

Observed agent integration: No specific integration evidence. Standard SKILL.md installation does not imply verified compatibility.

Files and excerpt

File metadata and permitted, redacted excerpts come from the recorded scan. Source links are pinned to that commit.

Browse files
Read excerpt

> Bản dịch tiếng Việt của [salary-negotiation](../../../skills/salary-negotiation/SKILL.md). Bản tiếng Anh là bản chuẩn.

# Kỹ năng Đàm phán Lương

Phần lớn mọi người để mất tiền vì đàm phán trong lo lắng thay vì có sự chuẩn bị. Kỹ năng này
thay sự lo lắng bằng một kế hoạch: so sánh các offer theo **tổng đãi ngộ** (không chỉ lương cơ bản), đặt mức mục tiêu và
mức từ chối dựa trên BATNA của bạn, biện minh cho đề nghị bằng giá trị bạn mang lại, và soạn sẵn kịch bản đề nghị ngược lại, kể cả
những đòn bẩy ngoài lương cơ bản thường dễ thắng hơn.

## Đầu vào bắt buộc

Chỉ hỏi những thông tin này nếu chưa được cung cấp:

- **(Các) offer**: lương cơ bản, thưởng, cổ phần (equity), thưởng ký hợp đồng (sign-on) và mọi thành phần khác (cùng các offer cạnh tranh, nếu có).
Back to top