Menu

Individual skill

performance-review

0upvotes

Viết bản đánh giá hiệu suất có cấu trúc, cân bằng từ các ghi chú gạch đầu dòng. Dùng khi được yêu cầu viết đánh giá hiệu suất, tự đánh giá, đánh giá đồng nghiệp, phản hồi 360 độ hoặc đánh giá của quản lý. Tạo ra một bản đánh giá hoàn chỉnh, công bằng, viết chuyên nghiệp, bao gồm thành tích, các lĩnh vực cần phát triển và mục tiêu phát triển.

skills-i18n/vi/performance-review/SKILL.md

Read pinned source

Source commit f7c90bc09ee05dc25cf257bdb1826f2c2552c2cb

What was checked

Matches the observed repository HEAD
Yes
Scanner rules are current
Yes
Repository scan complete
No
Skill scan complete
No
Observed behavior
Network or broad shell
Last checked
Nov 9, 2026

These are observations at the recorded commit, not a guarantee of safety. Review the source before running it.

Install this skill

Choose an agent in your Stack or copy a command below. Commands fetch the pinned commit and copy only this skill directory. Existing destinations are refused. Copying a command does not install anything.

An install command is unavailable: current rules, complete repository and skill scans, an eligible behavior level and a permitted license are required.

Repository context

Repository stars (not skill ratings)
1,539
Repository last updated
Nov 10, 2026
License
MIT

Observed agent integration: No specific integration evidence. Standard SKILL.md installation does not imply verified compatibility.

Files and excerpt

File metadata and permitted, redacted excerpts come from the recorded scan. Source links are pinned to that commit.

Browse files
Read excerpt

> Bản dịch tiếng Việt của [performance-review](../../../skills/performance-review/SKILL.md). Bản tiếng Anh là bản chuẩn.

# Kỹ năng Đánh giá hiệu suất

Kỹ năng này biến ghi chú sơ bộ, gạch đầu dòng hay những điều nhớ được thành một bản đánh giá hiệu suất hoàn chỉnh, viết chuyên nghiệp. Đầu ra sẵn sàng để nộp hoặc dùng làm bản nháp đầu tiên chất lượng.

## Thông tin đầu vào cần có

Hỏi người dùng nếu chưa được cung cấp:
- **Loại đánh giá** (Tự đánh giá / Quản lý đánh giá / Đồng nghiệp/360 / Phản hồi ngược lên cấp trên)
- **Kỳ đánh giá** (ví dụ H1 2025, Q2 2025, cả năm)
- **Tên người được đánh giá** (hoặc "bản thân" nếu tự đánh giá)
- **Vai trò / cấp bậc**
- **Thành tích chính hoặc công việc nổi bật** (ghi chú sơ bộ cũng được)
Back to top