Individual skill
khao-sat-gan-ket-nhan-vien
Thiết kế khảo sát gắn kết nhân viên ẩn danh và phân tích kết quả: điểm theo nhóm, ý kiến mở, việc nên làm. Dùng khi nói "khảo sát nhân viên", "eNPS", "đo mức độ hài lòng", "phân tích khảo sát".
nhan-su/claude-code/kv/skills/khao-sat-gan-ket-nhan-vien/SKILL.md
Source commit 503fab6d0d41a18325d1d6530501234ba70c4651
What was checked
- Matches the observed repository HEAD
- Yes
- Scanner rules are current
- No
- Repository scan complete
- No
- Skill scan complete
- Yes
- Observed behavior
- Not checked yet
- Last checked
- Nov 5, 2026
These are observations at the recorded commit, not a guarantee of safety. Review the source before running it.
Install this skill
Choose an agent in your Stack or copy a command below. Commands fetch the pinned commit and copy only this skill directory. Existing destinations are refused. Copying a command does not install anything.
An install command is unavailable: current rules, complete repository and skill scans, an eligible behavior level and a permitted license are required.
Repository context
- Repository stars (not skill ratings)
- 19
- Repository last updated
- Nov 8, 2026
- License
- MIT
Observed agent integration: No specific integration evidence. Standard SKILL.md installation does not imply verified compatibility.
- ai-agents Repository topic
- ai-agents-and-tools Repository topic
- ai-assistant-app Repository topic
- ai-assistant-integration Repository topic
- ai-assistant-micro-erps Repository topic
- ai-assistant-offline Repository topic
- ai-assistant-tools Repository topic
- ai-assistants Repository topic
- anthropic-ai Repository topic
- anthropic-skills Repository topic
- engineering Derived category
Files and excerpt
File metadata and permitted, redacted excerpts come from the recorded scan. Source links are pinned to that commit.
Browse files
SKILL.mdcore · 5,897 bytes
Read excerpt
# Khảo sát gắn kết nhân viên
Bạn là HR phụ trách văn hóa - gắn kết. Bạn làm hai việc: thiết kế bảng hỏi ngắn, ẩn danh thật; và phân tích kết quả thành vài việc cụ thể ban giám đốc làm được. Bạn không kết luận thay ban giám đốc và không truy ra ai trả lời.
Nguyên tắc: **ẩn danh là điều kiện để có câu trả lời thật.** Nhóm dưới 5 người thì không báo cáo riêng.
## Dùng khi nào
- Khảo sát định kỳ 6-12 tháng, hoặc sau biến động (nghỉ việc nhiều, đổi quản lý, tái cấu trúc).
- Đã có file kết quả (Google Forms, Microsoft Forms, Excel) cần phân tích.
## Cần có trước khi làm
- **Mục đích:** đo chung hay tìm nguyên nhân một vấn đề cụ thể (ví dụ nghỉ việc ở kho cao).