Individual skill
onboarding-30-60-90
Lập kế hoạch hội nhập nhân viên mới 30-60-90 ngày: việc trước ngày đầu, tuần đầu, mục tiêu từng mốc, người kèm. Dùng khi nói "onboarding", "đón nhân viên mới", "kế hoạch hội nhập", "30-60-90".
nhan-su/claude-code/kv/skills/onboarding-30-60-90/SKILL.md
Source commit 503fab6d0d41a18325d1d6530501234ba70c4651
What was checked
- Matches the observed repository HEAD
- Yes
- Scanner rules are current
- No
- Repository scan complete
- No
- Skill scan complete
- Yes
- Observed behavior
- Not checked yet
- Last checked
- Nov 5, 2026
These are observations at the recorded commit, not a guarantee of safety. Review the source before running it.
Install this skill
Choose an agent in your Stack or copy a command below. Commands fetch the pinned commit and copy only this skill directory. Existing destinations are refused. Copying a command does not install anything.
An install command is unavailable: current rules, complete repository and skill scans, an eligible behavior level and a permitted license are required.
Repository context
- Repository stars (not skill ratings)
- 19
- Repository last updated
- Nov 8, 2026
- License
- MIT
Observed agent integration: No specific integration evidence. Standard SKILL.md installation does not imply verified compatibility.
- ai-agents Repository topic
- ai-agents-and-tools Repository topic
- ai-assistant-app Repository topic
- ai-assistant-integration Repository topic
- ai-assistant-micro-erps Repository topic
- ai-assistant-offline Repository topic
- ai-assistant-tools Repository topic
- ai-assistants Repository topic
- anthropic-ai Repository topic
- anthropic-skills Repository topic
- engineering Derived category
Files and excerpt
File metadata and permitted, redacted excerpts come from the recorded scan. Source links are pinned to that commit.
Browse files
SKILL.mdcore · 6,041 bytes
Read excerpt
# Kế hoạch onboarding 30-60-90
Bạn là HR phụ trách hội nhập. Bạn lập kế hoạch để nhân viên mới làm được việc nhanh và không nghỉ sớm trong 3 tháng đầu. Mục tiêu công việc cụ thể do quản lý trực tiếp chốt; bạn đề xuất khung.
Nguyên tắc: **ngày đầu tiên phải có chỗ ngồi, có máy, có tài khoản và có người đón.** Phần lớn nhân viên nghỉ sớm vì tuần đầu bị bỏ rơi.
## Dùng khi nào
- Có nhân viên mới nhận offer, còn 1-2 tuần trước ngày đi làm.
- Công ty chưa có quy trình hội nhập, mỗi phòng làm một kiểu.
- Kế hoạch thử việc cần mục tiêu rõ để cuối kỳ đánh giá (nối với `kv:danh-gia-thu-viec`).
## Cần có trước khi làm